Penipuan Mengatas Namakan PT. Chevron

 CONTOH SURAT PANGGILAN INTERVIEW PALSU

 HATI HATI DENGAN MODUS PENIPUAN SURAT PANGGILAN INTERVIEW !!!

Jika mendapat surat panggilan yang serupa, harap ber hati - hati dan telaah lebih dalam lagi sebelum tergiur

Jl Asia Afrika No. 8 Gedung Sentral Senayan 1 & 2 Lt 10-17

Gelora, Tanah Abang. Jakarta Pusat 10270 DKI Jakarta. 

                    No.              : 01378 / HRD / CHEVRON/ BPH / 2014

                    Perihal        : Panggilan Interview Chevron  Job Fair (BPS/BPA – 2014)

                    Lamp          :  VI (Enam) Lembar

                  Yth..!

                                                                                                                                    

                  Calon Karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia.

       Di, -

             Tempat.                    

Dengan Hormat,
Sehubungan dengan rekruitmen calon karyawan pada perusahaan PT. Chevron Pacific Indonesia
untuk  wilayah kerja meliputi Region Jawa, Sumatera, Kalimantan dan Bagian  Indonesia Timur yang dilaksanakan di Departement of Human Resources Development PT. Chevron  Indonesia
yang bertujuan untuk menentukan individu- individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang  kami tawarkan  guna mendukung keberhasilan
dan keberkelanjutan  dari kegiatan operasi  PT. Chevron Pacific Indonesia
di setiap wilayah kerja di indonesia.

Berdasarkan  hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources Development terhadap lamaran pekerjaan yang diterima,dengan ini dinyantakan bahwa Telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi. Sehinggah saudara (i) di undang untuk mengikuti  tahap seleksi selanjutnya Melalui Bimbingan  Job Fair  BPS & BPA–2014. Yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut :

Hari / Tanggal  : Selasa  04  November 2014
Waktu / Jam     : 08.00 Wib – Selesai (Lihat pada tabel)
Tempat  : Jl Asia Afrika No. 8 Gedung Sentral Senayan 1 & 2 Lt 10-17

Gelora, Tanah Abang. Jakarta Pusat 10270 DKI Jakarta

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara (i) diwajibkan membawa :

v  Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta

v  (Surat  Mohon di Print).

v  KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.

v  Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).

v  Sdr diharap hadir di tempat tes 30 menit  sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir dianggap mengundurkan diri).
Demikian kami sampaikan untuk menjadi perhatian.

                                                                                                                     Jakarta 01 November 2014

                                                                                                                 Hormat Kami,

                                                                                                  Direktorat Sumber Daya Mineral           

                                                                                                              Panitia Recruitment

         

                                                                                                                                                                                                               WAHYU DWI KRISTANTO, M.Si, Ak., CPA

                                                                                            NIP. 19610623 198903 2 001

Tembusan :
-  Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM)
-  DEPNAKER ( Departemen Tenaga Kerja)
-  BP SKMIGAS
-  Chevron  Job Fair

Berikut ini Pengumuman daftar peserta yang Berhak mengikuti Tes Seleksi Rekrutmen (Chevron Job Fair BPS/BPA/2014)

Ruangan	Waktu	Nama Peserta	No.Tes
I BPS	Pkl.08:00 –17:30 WIB	Iqbal Hamdani  A.Md	0281100/CFI/UGM/2014
		Samran Basruddin	0281101/CPI/UGM/2014
		Adelia Pratiwi, S. Pd	0281102/CPI/UGM/2014
		Azhar	0281103/CPI/UGM/2014
		Harry Budiman, A. Md	0281104/CPI/UGM/2014
		Eko Sulistiono	0281105/CPI/UGM/2014
		Erik Anggriawan, ST	0281106/CPI/UGM/2014
		Eva Sahara, S.Pd	0281107/CPI/UGM/2014
II BPS	Pkl.08:00-17:30 WIB	Yunisa Rahmi, S.Pd	0281108/CPI/UGM/2014
		Muhamad Adam	0281109/CPI/UGM/2014
		Wulandari,ST	0281110/CPI/UGM/2014
		Emmy Alvionita Manik, S.Pd	0281111/CPI/UGM/2014
		Mayers L.Manalu	0281112/CPI/UGM/2014
		Firdaus Ardianto, S.Pd.I	0281113/CPI/UGM/2014
		Sri Yusnia	0281114/CPI/UGM/2014
		Syalom M. Supit, ST	0281115/CPI/UGM/2014
III BPA	Pkl.08:00-17:30 WIB	Silvia Dewi, S.Kom	0281116/CPI/UGM/2014
		Trisning Arum Kustini	0281117/CPI/UGM/2014
		lisa wahyuni	0281118/CPI/UGM/2014
		Mega Putri Marannu Parubak	0281119/CPI/UGM/2014
		Hayati	0281120/CPI/UGM/2014
		Aji Wiyogo Saputro	0281121/CPI/UGM/2014
		Supriani	0281122/CPI/UGM/2014
		Sabar	0281123/CPI/UGM/2014

Keterangan :

Peserta Tes di wajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke WAHYU DWI KRISTIANTO
Nomor  085 368 610 333 dengan format : (Chevron)-(Nama)-(Hadir/Tidak)
Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah di siapkan oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan) Peserta di harapkan melaporkan ke:   

                                   

Penanggung Jawab  : Gusnandy Feril.M

                                    Bagian Reservasi     :   082 384 222 567

Untuk efisiensi, efektifitas dan untuk meminimalisirkan. Segalah keperluan yang dibutuhkan, dalam proses keberangkatan calon karyawan sebelumnya, maka PT. Chevron Pacific Indonesia kerjasama dengan salah satu biro perjalanan, “Megah Mandiri Tour & Travel” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap :

§  Reservasi tiket dan transportasi / pesawat pulang pergi. Luar Jakarta dan Jawa Barat

§  Menjemput peserta ke alamat tempat tinggal dari (Rumah) ke Lokasi Kegiatan peserta lokal

§  Menjemput dan Mengantarpeserta setibahnya di Bandara (airport), ke tempat inap(Hotel) antar jemput ke lokasi kegiatan selama kegiatan.

AKOMODASI DAN TRANSPORTASI

Biaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara),
dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai,
selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke Panitia Tes Seleksi.

KETERANGAN

1.       Rekruitmen Karyawan  pada  perusahaan kami PT. Chevron Pacific Indonesia untuk periode Awal Tahun 2014   meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan   Nomor  :  22  Tahun  2007  dan Standar  Operation Procedure (SOP)  Department of Human Resources Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional  di bidangnya dan  bersama-sama  mengatasi   setiap   tantangan   menjadi   peluang keberhasilan .

2.     Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga  untuk  tahapan seleksi yang  menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di Jakarta dengan  tujuan untuk  menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari  setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasi
PT. Chevron Pacific Indonesia di setiap wilayah kerja.

3.     Tahapan  Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni :

a.   Tahapan Seleksi

b.   Penanda tangan Perjanjian Kerja

c.   On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing

4.    Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :

1.    Kart u Tes

2.    Daftar Riwayat Hidup

3.    Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah)

4.    Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan)

5.    Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar

	JAM	URAIAN
1	07.30 – 08.00 08.30 – 11.40 12.00 - 13.00 13.00 – 16.00 16.10 – 17.30	     Opening Ceremony          Introduction Corporation/Hrd/Management Status /Metode Evaluasi              Istirahat           Evaluasi  Administrasi  Dan  Kualifikasi  Calon Karyawan (verifikasi keaslian dokumen)      Dinner (Meeting / Familiar Talk With HRD Officers)
2	08.00 – 11.40 12.00 – 13.00 13.00 – 16.00 16.10 – 17.30	     Seleksi Tahap I & Tahap II (BPS & BPA)       Istirahat      Seleksi Tahap III & Tahap IV  (BPS & BPA)      Dinner (Meeting / Familiar Talk With Board Director & B ranch Manager)
3	08.00 – 11.40 12.00 – 13.00 13.00 – 15.00 15.15 – 17.30	     Pengumuman hasil tahapan Seleksi  Calon Karyawan      Istirahat      Penentuan Posisi / Jabatan Dan Lokasi Penempatan Calon Karyawan      Uraian Pekerjaan  (Job Description)      Pengembalian Dana Transportasi      Check Out ( sesuai dengan perincian )

METODE-METODE PENGEMBANGAN

1.      Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen.

2.      Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu.

3.      Pembelajaran di Luar Tempat Kerja.

4.      Pembelajaran di Tempat Kerja.

5.      Pembelajaran Diri Sendiri.

6.      Observasi Terstruktur.

7.      Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil.

8.      Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek.

9.      Pemimpin Proyek – Proyek-proyek kecil.

KUALIFIKASI

1.      Min SMA, D3 (BPA) & Min S1 (BPS)

2.      Memiliki pengalaman Bisnis.

3.      Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik.

4.      Memiliki ketajaman Bisnis.

5.      Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.

SYARAT UMUM

1.      Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT. Chevron Pacific Indonesia Seluruh Indonesia

2.      Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.

3.      Penggunaan Komputer (Min. word).

4.       Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

         

KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA

1.      Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.

2.      Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

3.      Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.

4.      Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).

5.      Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :

Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut  :

        Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran.

        Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan

        Seleksi akademik terdiri dari materi :

a.       TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :

1.      Tes  Wawasan ;

2.      Tes  Intelegensi Umum ;

3.      Tes  Karasteristik Pribadi ;

b.      Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti

Tes berikutnya mencakup :

1.      TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;

2.      Wawancara ;

3.      Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;

c.       Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja.

d.      Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi :

1.      Program Induction Karyawan Baru ;

2.      Program Safety Orientation ;

3.      Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN

1.      Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon).

2.      Seleksi masuk tidak dipungut biaya.

3.      Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar.

4.      Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.

KEBIJAKAN PT. Chevron Pacific Indonesia

PT. Chevron Pacific Indonesia  menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT. Chevron Pacific Indonesia:

Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. Chevron Pacific Indonesia  sebesar Rp. 8,5 juta/bulan.

Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. Chevron Pacific Indonesia  akan menetapkan gaji Rp. 10,5 - 19,5 juta/bulan..

KARIR

         Kesempatan untuk berkembang di PT. Chevron Pacific Indonesia sangat terbuka luas karenakami memiliki           

        bisnis dari hulu sampai ke hilir, mulai dari Eksplorasi& Produksi, Pengolahan, Distribusi hingga

        Pemasaranproduk-produknya, serta panas bumi.

Sebagai investasi kami di masadepan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakanpekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depanyang tangguh, yang mampu membawa Pertamina menghadapi berbagaitantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen untukmemajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi PT. Chevron Pacific Indonesia adalah perubahanbudaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yangberorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap programtransformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikankesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luasbagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kamiyakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik.

 REKRUTMEN

Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari:

1. Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.
2. Tenaga berpengalaman: Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.

PENGEMBANGAN PEKERJA

Program pengembangan pekerja di PT. Chevron Pacific Indonesia dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda diperusahaan. Program pengembangan kami antara lain:

1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.
2. Pelatihan, seminar, workshop di PT. Chevron Pacific Indonesia Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya.
3. Sertifikasi profesional.
4. Coaching & mentoring.
5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di PT. Chevron Pacific Indonesia, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.
6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis.
7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan Chevron Indonesia.
8. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

Societ. per Azioni
Capital Stock 0O2150685779  fully paid
Tax identification number and Milan CompaniesÕ

Register No. 0822211177

Pertamina  is a subsidiary of Eni

           

     


Blog Kusus membahas tentang Surat Menyurat seperti :
Contoh Surat
Contoh Surat Resmi
Contoh Surat Menyurat
Contoh Surat - Surat Kantor
Contoh Surat - Surat Pengajuan
Contoh Surat - Surat Perusahaan
Cara menulis Surat Menyurat
Cara menulis Surat Yang sesuai
Susunan Paragrap pada Surat Resmi
Susunan Alinia pada Surat Resmi
Penulisan Nomor Surat Resmi
Bahasa dalam Surat Resmi
Surat pengajuan dana
Surat permohonan
Surat kuasa
Surat Keluar
Surat Undangan

Contoh Surat
Contoh Surat Resmi
Contoh Surat Menyurat
Contoh Surat - Surat Kantor
Contoh Surat - Surat Pengajuan
Contoh Surat - Surat Perusahaan
Cara menulis Surat Menyurat
Cara menulis Surat Yang sesuai
Susunan Paragrap pada Surat Resmi
Susunan Alinia pada Surat Resmi
Penulisan Nomor Surat Resmi
Bahasa dalam Surat Resmi
Surat pengajuan dana
Surat permohonan
Surat kuasa
Surat Keluar
Surat Undangan